Cada entitat té unes característiques determinades i ha de complir amb unes obligacions i temporalitat concretes.
És imprescindible conèixer la pròpia entitat per tal de garantir un correcte funcionament de la mateixa.
ASSEGURANCES
ROPEC
Garantir que tots/es aquells/es monitores i entrenadores que tinguin un contracte laboral o siguin autònoms, estiguin registrats al ROPEC.
REGISTRE NEGATIU DE DELICTES SEXUALS
És obligatori per a tots/es els o les treballadors/es presentar el certificat quan accedeixen a l'entitat i tinguin contacte amb menors.
PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
En cas de tenir treballadors/es contractats/des i recomanable en el cas de tenir només voluntaris.
CERTIFICAT DIGITAL
Dret i obligació de les entitats a relacionar-se electrònicament amb les administracions públiques.
OBLIGACIONS FISCALS
Complir amb les normatives d'IVA, IRPF i Impost de societats, en funció de les activitats que realitzi l’entitat.
OBLIGACIONS LABORALS
Donar d'alta els contractes a la seguretat social en cas de tenir treballadors. Tenir un registre retributiu.
PROTOCOL ASSETJAMENT SEXUAL
Afecta a tots els treballadors/es de l’empresa i a totes les persones que presten serveis o col·laboren (Voluntaris/es, pràctiques, becàris/es).
LLEI DE PROTECCIÓ INTEGRAL A LA INFÀNCIA I L'ADOLESCÈNCIA
La Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència davant de la violència, estableix que l'entitat ha de disposar de:
ALTRES PROTOCOLS
Aquesta és una llista enumerativa i no exhaustiva, podent existir altres protocols a complir en funció del tipus d’activitat realitzada per cada entitat.